试用期要不要签合同 -法律常识搜索

事后补签合同要不要支付双倍工资

婷（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给 ...

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不签劳动合同赔偿办法

，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者 ...

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签劳动合同注意事项

，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。同时，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来明确双方的 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。同时，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来明确双方的 ...

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劳动合同该由谁持有

？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者 ...

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签订劳务合同有哪些注意事项

，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者 ...

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毕业生求职如何维护权益

绝不是“走形式”，而是具有法律约束力的正式文本。如果对合同条款有任何疑问，一定要确定后再签字，不要怕提出合同条款不妥而失去工作，否则可能给日后留下隐患合同条款以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。2、不签合同或焉不详有些企业在试用毕业生时开空头支票，“先试用，后签约”是他们挂在嘴边常说的话 ...

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一个中介公司的骗钱敛财内幕

退还，钟经理显得很严肃地跟我说：“找到工作了，应该把心思放在怎么做好工作上，不要老想着退钱。面试成功，那10块钱直接给你办工资卡。”我还是不满意这么简单条款加进了200块钱的内容，大致是：员工在试用期要交纳200块钱押金作为生活补贴，月底补回。签完后，他就把合同收走，让我到外面等候。在这个办公室里， ...

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女记者卧底日记揭露深圳职介所招聘骗钱内幕

退还，钟经理显得很严肃地跟我说：“找到工作了，应该把心思放在怎么做好工作上，不要老想着退钱。面试成功，那10块钱直接给你办工资卡。”我还是不满意这么简单条款加进了200块钱的内容，大致是：员工在试用期要交纳200块钱押金作为生活补贴，月底补回。签完后，他就把合同收走，让我到外面等候。在这个办公室里， ...

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