罚则，应当综合考量以下几个方面的因素： (1)公司高管的岗位职责与职权范围 若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于普通 向用人单位主张双倍工资。若公司高管人员属于其他岗位的经理，比如专业技术研发岗位经理、市场营销岗位经理、财务负责人等，因其不参与劳动人事的管理，往往对 ...
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聘用的人员。nbsp１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的解释nbsp第十五条生效和期限nbsp 投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。nbsp第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp ...
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问题。 根据公司法第216条第1款的规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一种观点认为，高 高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确 ...
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问题。 根据公司法第216条第1款的规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一种观点认为，高 高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确 ...
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职工应作扩大解释，是指除了董事、监事之外的一切从事公务或劳务的包括经理、财务、人事等管理人员;公司的党、团、群众自治组织人员等在内的所有在编公司 因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关 ...
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恶果。资质认证不足，说明si没有做好充分的准备，急于拿单，而没有考虑自己的职责和任务，尤其是压价导致服务质量的下降，甚至在细枝末节上做手脚。可以说，这 并不能实现当初a公司所说的许多功能，比如，辅助决策、综合管理等，充其量只是财务及业务的电子化而已。找到a公司，销售人员说根据当时的价格，只能上这些基本 ...
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