决定不接受,乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案(人事、组织、户籍等)关系,待转正后才能转到甲方名下。 十四、试用期员工终止试用期(1个 ,合同中只规定了试用期3个月,那么如果王某在3个工作日内提出辞职,该如何处理呢?按照原先双方的合意为试用期,那么王某只需要提前3日通知用人单位 ...
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为由,行文扣发其一季度奖160元,方某随即向厂劳资科提出异议,没有结果后拒不上班。6月l0日,工厂发4月份工资,厂劳资科以方某因季度 》规定,应当维护。 问:厂方能否对方某作出除名的处理决定?依据是什么? 对于方某的辞职申请是否能够成立? 厂方提出的档案费等方某是否需要支付? 律师分析: 1.用人单位 ...
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辞职,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的,应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据,劳动者以《劳动合同法》第三十 42、解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,造成 ...
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合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 年 月 日终止(解除)劳动关系,特此证明。 单位盖章: 年 月 日注:合法劳动关系成立后,并非 所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章 ...
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其已在岗位上工作了数月。这种情况企业如何应对呢?我们建议,企业在录用通知书上加上一条:在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的,录用通知自动 缴纳记录;12、与公司签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 以上文件中,由员工自己提交的,必须要求员工在上面签字。在 ...
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其已在岗位上工作了数月。这种情况企业如何应对呢?我们建议,企业在录用通知书上加上一条:在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的,录用通知自动 缴纳记录;12、与公司签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 第 5 页 以上文件中,由员工自己提交的,必须要求员工在 ...
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或计时工资标准的一定比例支付的工资:2.附加工资、保留工资。 六、出现了工伤如何处理? 哪几种情况可以认定工伤? 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 损害的,应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 再者,你可以主动离职,提前30日 ...
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或停薪留职期满后一个月内既不要求回原单位上班,又不办理辞职手续的职工,企业可对其按自动离职处理,予以除名。 辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动 》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在征求企业工会的意见后,由厂长(经理)作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除 ...
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款规定的第三步程序提交给第五步申诉程序(仲裁)予以处理。nbspa.如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉,那么,该项申诉应在双方适当人员 小时)时,公司应从布告栏将布告撤走,并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者,如果合格者超过1人,将按下列程序从中挑选:nbspii.如果公司认为 ...
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原告为逃避承担自己应承担的违法行为的后果而辩解。根据《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第三条的规定:《关于企业职工要求停薪留职问题 企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原原告工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工 ...
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