有书面劳动合同书。反而，单某某持有的《员工录用审批表》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定代表人苏 第一中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2012年6月1日作出判决： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理 不超过一年，公司临时聘用的人员。nbsp１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的解释nbsp ...
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发生火灾事故。公司称，此次事故造成公司人员档案、文件资料全部烧毁。为了完善企业管理，公司于当年6月10日通知原红重新签订书面劳动合同。由于原红属于 书面非全日制劳动合同，但她嫌公司工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职并离开公司。 不能证明曾经签订合同 终审判决赔偿员工2.4万 针对公司的诉讼理由， ...
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的规定，并伤害了中国员工的感情。 对于经济性裁员，按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30 的合法权益，最好能与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查 ...
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，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许 办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险 ...
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，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许 办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险 ...
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情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者 、丧假和路程 期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年 ...
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10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金 我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。可以说 ...
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公司向全体员工发出通知：公司搬迁，公司性质不变，工厂搬迁后公司仍接纳全体员工，待遇不变。如果不愿意续签合同，写明具体原因，递交书面材料，否则视为自动放弃或自动 到怀柔区档案局从事文件电子录入工作，其在工作时一直由冯某对其进行管理。而赫某每月的工资则由B公司支付。 2014年2月，冯某通知赫某不用再到 ...
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劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的 防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核， ...
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