用人单位约定以现金补助代替缴纳保险。事实上，这种约定不但无效，在产生纠纷时得不到法律的支持，还会给将来的补缴保险带来麻烦，最终损害的是劳动者的 约定：由公司给予张某一次性货币补偿27812.52元，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。 事后，张某反悔，并认为该协议书的补偿 ...
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劳动关系的不稳定性，往往令劳动者处于不利的弱势地位。 一方面，劳动者的合法权利得不到用人单位应有的尊重和保护，更有用人单位将自身发展建立在对劳动者合法 求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常是某一 ...
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劳动关系的不稳定性，往往令劳动者处于不利的弱势地位。 一方面，劳动者的合法权利得不到用人单位应有的尊重和保护，更有用人单位将自身发展建立在对劳动者合法 求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常是某一 ...
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缴纳的社保费;3、支付解除劳动合同经济补偿金。请你方于2017年2月5日前办理交接及补偿手续，并结算当月工资。若有延缓，工资将结算到办理日止。 周溪茜说： 品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有关联关系，否则你的诉求很可能得不到支持。另外，因为入职时没签劳动合同，还要证明你的入职时间。 周溪茜 ...
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最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准，企业还要参照与用人单位签订的劳动合同和其他因素作出 了声对不起，没钱。 3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任 ...
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依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于 条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于 条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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不能在举证期限内出具对自己有利的证据，往往要承担不利的后果，或诉讼请求得不到法院的支持。因此，律师提醒您：如何在离婚案件中收集、运用证据，是当事人 发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系，属子一方的个人财产，不作为夫妻共同财产分割。 在 ...
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不能在举证期限内出具对自己有利的证据，往往要承担不利的后果，或诉讼请求得不到法院的支持。因此，律师提醒您：如何在离婚案件中收集、运用证据，是当事人 发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系，属子一方的个人财产，不作为夫妻共同财产分割。 在 ...
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单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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