辞职报告并办理离厂手续时就应当知道本人的权利被侵害，1999年5月31日原告辞职办清离厂手续离开被告单位之时应为原、被告终止劳动关系之日，即双方 。辞职报告是原告亲笔所写并亲自向厂方递交，应是其真实意思表示。原告主张写辞职报告是为了领取风险抵押金，而非本人的真实意思表示。作为成年人，原告应该知道向厂方 ...
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辞职报告并办理离厂手续时就应当知道本人的权利被侵害，1999年5月31日原告辞职办清离厂手续离开被告单位之时应为原、被告终止劳动关系之日，即双方 。辞职报告是原告亲笔所写并亲自向厂方递交，应是其真实意思表示。原告主张写辞职报告是为了领取风险抵押金，而非本人的真实意思表示。作为成年人，原告应该知道向厂方 ...
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工作人员处分暂行规定》等给予开除处分。 再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律法规。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关 ，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，且有经济补偿。这种被迫辞职的，只要辞职报告送达用人单位，双方的劳动关系就解除了，此后用人单位再开除 ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同。沈某于2016年6月27日向所在单位寄送了辞职报告。沈某在单位工作至2016年7月27日，之后未再提供劳动，双方劳动 法律赋予劳动者自主择业的权利，作为银行资产业务人员，需要遵守银行业管理要求，但其依法辞职的权利不能非法限制或剥夺。本案中，沈某与银行于2016年8月5日 ...
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，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常 的费用。 ▌二、根据本案的情况，是否属于工伤? 本案中，唐某仅仅提交了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存 ...
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公司未替其缴纳社会保险费。2012年8月16日，杨某向公司提出辞职，在辞职报告上写明的理由是因本人家庭原因。2012年9月16日，杨某办理 仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种意见认为， ...
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，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为， 情况作出不同处理。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《工伤保险条例》第35条，用人单位仍然应当保留双方劳动关系，让 ...
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，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为， 情况作出不同处理。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《工伤保险条例》第35条，用人单位仍然应当保留双方劳动关系，让 ...
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合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交辞职报告，就可立即闪人，无需承担法律责任。 ■案例： 小张原本在一家 方式离职，并办理好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例： 小 ...
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无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约 认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动 ...
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