员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 ...
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。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告解值信的申请，原告 、压力大;家中有事;身体不适等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。在本案中，原告 ...
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经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金 用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人 件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。 4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿? 实务中一般不会支持。因为裁判 ...
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一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 ...
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一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 ...
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一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 ...
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一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 ...
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门禁卡失效，无法进入办公区域。于是，张先生提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金3.2万余元。近日，上海市长宁区法院一审审结这起劳动合同纠纷案， 为原告继续工作提供了相关的劳动条件。原告书面通知解除劳动合同属于主动辞职，被告没有义务支付经济补偿金。 近日，长宁区法院对此案作出一审判决，被告置业公司应 ...
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单位没有给劳动者缴纳保险，可以依照《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴 遵守。但有些用人单位为了减少用工支出，不给劳动者缴纳社保，此时劳动者可以要求用人单位进行补缴，如果因未缴纳社会保险提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金。 ...
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以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金，在这种情况下法院或仲裁机构一般都不会支持经济补偿金的请求。 根据《劳动法》第31条 辞职，给公司造成损失的，可能要承担赔偿责任。 在司法实践中，职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同，在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明， ...
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