一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定: 关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动 ...
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缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里,到12月31日正好满 未办好,以至于小谢没有退工也走不了。他想问:现在我到底还需要出勤吗? 专家解析: 劳动人事专家苗其巍先生认为,实际上如果没有特殊情况,小谢1月1 ...
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一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定: 关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动 ...
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家住济南市历城区的丁女士工作4个月后炒东家,辞职一个月后,却又收到单位关于自己严重违纪、开除处理的决定。丁女士不服,将用人单位告上 理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的,这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内 ...
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一两个月,而且领到的还不到合同约定的一半,因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了,公司还是不给办手续。公司人事说,要等外方总经理来 劳动合同手续,用人单位应当予以办理。根据你来信所说的情况,你要解除劳动合同不需要提前三十日通知单位。《上海市劳动合同条例》第三十一条规定:“有下列情形之一的, ...
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《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个 月的,不得约定试用期。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题,我个人认为,服装是公司提供给员工的福利,也是工作岗位的需要,如果辞工,将服装还给公司 ...
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了应有的贡献。如果赔偿能离开,大约要赔多少呢?解答分析nbspnbsp你只需提前30天通知公司即可合法的离开,但应根据你和单位双方签订的培训协议给予 反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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30日以书面形式通知用人单位,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会 计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的, ...
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计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的, 机构可予撤销用人单位的决定,用人单位应赔偿劳动者损失。 附:企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第 ...
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和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人? 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期间 的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金? 双倍支付工资有哪几种情形? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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