的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 等相关规定处理， 鉴于此结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，如果职工事后自己补缴所欠养老、医疗保险，这部分损失法院应该 ...
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时效。[争议焦点及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休 下，争议发生之日是比较明确的。但单位辞退职工或作出除名决定等是用人单位的单方行为，如果用人单位不按法律规定的程序和途径送达决定书，劳动者就无从知晓 ...
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补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察 ...
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支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 ...
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的规定发生的争议，等等。 劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、 的法律意识。所以在2008年大量的劳动争议案件出现，同时问题也随之出现，我见到许许多多文化程度和法律知识不足的劳动者，带着极高的期望来到司法部门维权，最后 ...
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六十日，故超过了仲裁时效，不应受理。另一种意见认为，虽然李某接到了辞退决定，但其找单位领导反映后，单位领导并没有明确表示拒绝其请求，而是让其 原仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同， ...
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其提出书面申请至今也从未得到原告任何明确的书面回应。现原告却强调根据相关法律规定，被告在停薪留职期满后没有书面要求回原告处工作，视为自动离职，实质 。劳动部〈《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释〉的第二条企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。无论是实体法还是程序法，企业对 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、 因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...
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协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除 公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销 ...
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协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除 公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销 ...
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