在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍浴室中洗澡， 【评析】 本案的争议焦点：被告单位其公司保安室桌子上张贴原告身份证复印件的行为是否侵害了原告的名誉权、肖像权；如构成侵权，责任如何承担。《中华人民共和国 ...
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》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21日起，解除您与本公司的劳动 亦属不当。 「调解结果」 1.被诉人-次性支付3申诉人生活补助费、补发提前解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。 2.双方事实劳动关系 ...
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仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审 中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一百条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业 ...
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公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢？ 王律师说，这里有两 元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关 ...
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公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢？ 王律师说，这里有两 元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关 ...
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赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或 举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...
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决定的呢?从严格意义上讲，哈某至今也没有接到。这份除名决定是因为市场通知哈某被辞退，哈某提起诉讼后，一审法官于2003年4月2日向市场送达起诉状时 被辞退的证明应当视为对哈某的重新答复。原国家劳动部《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三 ...
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月2日，王女士找到了这家公司，面试后，一招聘人员告诉她，17时前打电话通知其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个 贸易公司的“临时负责人”。当记者表明身份，问她是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240 ...
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月2日，王女士找到了这家公司，面试后，一招聘人员告诉她，17时前打电话通知其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个 贸易公司的“临时负责人”。当记者表明身份，问她是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240 ...
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，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工 和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育 ...
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