。 在实践中，某些劳务派遣组织为了牟取非法利益而规避法律、行政法规或违反集体协议的情况十分严重，个别单位和个人相互勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象 。 同时，还应该规定，任何单位和个人不得以劳务派遣方式强迫劳动者置换身份，禁止身份歧视行为；用人单位在依法裁员后6个月内，不得以劳务派遣形式用工； ...
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将承租的房屋再出租给他人使用，不参与经营而获得租金性收益的行为。 私房转租的前提是必须经原出租人同意，其具体表现形式可以是房屋租赁合同中明确约定承租人可以 擅自搭建问题达成一致意见，也可以不受上述禁止转租条款的制约，但在违反行政法的情况下除外，例如，当擅自搭建违反房屋规划管理规范时。 二、房屋转租注意 ...
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公司或个人的业务经营。 2006年8月，胡某、虞某在未办理任何离职手续的情况下离开甲公司，并于同年9月胡某和虞某发起并成立了乙公司，公司注册资本人民币50 的认定上，法院认为，乙公司所经营的业务及客户与甲公司的业务及客户有重合，从而认定胡某设立乙公司的行为构成对竞业禁止义务的违反。胡某在上诉中称：甲 ...
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责任人员的认定，应结合个案综合考虑相关人员在具体犯罪中所起作用等情况进行评定。 【案例索引】 一审：天津市北辰区人民法院（2012）辰刑初字第34号（2012年 精，其是在2009年初时才知道这就是国家不允许经营的瘦肉精。辩护人对公诉机关指控被告人张某犯非法经营罪罪名不表异议，但提出被告人张某系本案 ...
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的认定，应结合个案综合考虑相关人员在具体犯罪中所起作用等情况进行评定。 【案例索引】 一审：天津市北辰区人民法院(2012)辰刑初字第34号(2012年1 月13 精，其是在2009年初时才知道这就是国家不允许经营的瘦肉精。辩护人对公诉机关指控被告人张某犯非法经营罪罪名不表异议，但提出被告人张某系本案 ...
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为目的的诉讼滥用，同时为了担保损害赔偿请求权，日本商法明确规定，在股东提起代表诉讼的情况下，被告董事如果能证明原告股东出于恶意而提起诉讼时，法院可命令原告股东提供 ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间 ...
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本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他 禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再 ...
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本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他 禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再 ...
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本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他 禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再 ...
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行政审批的结果。合营者不按时出资不仅是对自己承诺的违反，也是对行政批准的违反。不按时出资的合营者不仅应当就此对合营他方承担民事法律责任，还应当就此 的出资义务，导致已经设立并经营的企业被迫解散倒闭要好得多。 后来的实践也证明，禁止尚未出资到位的股权进行变更不符合利用外资的实际情况。原因在于：其一，根据 ...
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