当事人违反经济合同不仅使自己的信誉受到损害，还要依法承担赔偿对方损失的责任。根据法律规定，承担违约责任可採取三种方式。 ①违约金。违约金是预先规定或约定的 法律还规定了其他违约责任。如：对方逾期提货，应支付一定的保管费、保养费;供方错发到货地点，除按合同规定负责运到规定的到货地点外，还应承担因此多支的 ...
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工程规划许可证以及商品房预售许可证，W公司在预售条件不具备的情况下，即与程某签订楼宇认购书，违反了法律的强制性规定，所签认购书应认定无效。程某在 扩大的损失承担相应的责任。程某对长时间无法实现签订商品房买卖合同的目的自身应承担一定的行为风险，程某交纳的1万元定金不足以限制自身经济能力致无法通过另行购买 ...
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或阻止条件的成就或期限届至，给对方造成损害的，应承担赔偿责任。 从本质上：说，先合同义务是依诚实信用原则而产生的附随义务。诚实信用是从罗马法到现代民法的 对先合同义务作了明确规定，在以后修订《消费者权益保护法》时，有必要对经营者先合同义务及违反先合同义务的责任形式作出规定，以便更好地保护消费者权益。 ...
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不公平的条款，免除自己本应承担的责任，损害对方利益的后果。 一、格式合同的免责条款的概念、特征及其分类 格式合同的免责条款，其定义在学术界有不同的 此种利益的保护直接关系社会的安定与秩序的建立，因此当事人不得设立违反公序良俗的格式条款。 2、免责条款不得免除造成对方人身伤害的责任 我国《合同法》第53 ...
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结论中予以明确。故要求二审依法改判。二审法院认为，虽然原审法院委托的鉴定机构认定某地段医院的责任份额为10%，但该鉴定结论仅是法院确认某地段医院承担多少责任的 者感染的危险，仍然为王某超时接种，违反了其应承担的注意义务。第三，有损害事实的发生，即过错的医疗行为已造成患者人身损害，如致死、致残或给患者 ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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