公司，原告又把工程交没有用工主体资格个人承包。承包者拖欠工资行为是否应该由原告森松林公司负责偿还;个人承包者拖欠工资能否将原告纳入行政处罚范围;原告该不该受到处罚 劳动保障监察限期改正指令书》和《行政处罚事先告知书》，告知原告存在的违法事实、可能要承担的法律后果及享有的陈述、申辩和申请听证等权利。原告 ...
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劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减 货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足 ...
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应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其 ，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 第 2 页 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足 ...
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应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其 ，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 第 2 页 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足 ...
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劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减 货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足 ...
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劳动保障违法案件５２０件，其中拖欠劳动者工资的案件达４２８件，占到８２％以上，涉及劳动者人数９１１９人，拖欠数额达２０４１万元。值得关注的是，拖欠工资的 之际，不管用何种名目收取押金或者私自扣押劳动者的身份证、学历证书等行为都是明令禁止的违法行为，违者将受到处罚。另外，受理案件中涉及养老保险的有２６件 ...
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》85条); 也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。 ...
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日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额 压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月 ...
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，泛太物流公司向单某某一次性支付 2011年8月1日至2011年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单 公司掌握该邮箱地址及密码，但未提供证据佐证其上述主张;同时，单某某作为具备完全行为能力的自然人应当对其个人邮箱密码负有安全保密义务，依据常理该密码不应由第 ...
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? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金 用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为 日通知即可。 3）、需通知但无需提前30天的辞职：用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法 ...
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