享有法定的医疗期，同样应当把医疗期的时间计算在内。 3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 ；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-177102.html -了解详情
期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动 同意续订劳动合同的。 （3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2 ...
//www.110.com/ziliao/article-580986.html -了解详情
故通州区法院判决：北京恒基建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙红芹终止劳动关系经济补偿金25500元。 孙红芹不服，提出上诉，北京市第三中级人民法院经审理认为， 劳动合同。同时依据该法第十四条第二款第三项之规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723375.html -了解详情
年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无法定过错，单位同意续签劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满 业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-276153.html -了解详情
已在该用人单位连续工作满十年的 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 (3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-860673.html -了解详情
同样能够终止或解除。 那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商 争议，总结一下主要是对签订次数和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次的理解连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位因不订立无固定期限劳动合同而支付2倍工资，应同时具备两个条件：(1)符合三应当订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -了解详情
合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是 ...
//www.110.com/ziliao/article-591259.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务