为左眼视网膜脱落。事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至 两个前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系;二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的客观事实。原告与第三人之间存在事实劳动关系 ...
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领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。像老武这样，超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为 关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险 ...
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某企业传达室工作，单位未为其缴纳社会保险。2016年5月20日，赵某达到法定退休年龄，企业因工作需要决定留用他，征求本人意见，他亦同意。7月的一 赵某虽然是在下班途中发生的交通事故，但他已超过退休年龄，双方只是劳务关系，所以单位不应该承担工伤赔偿责任。 社会保险行政部门认为，根据有关规定，赵某达到法定 ...
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领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。像老武这样，超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为 关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险 ...
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五十五周岁，女年满五十周岁，特殊工种四十五周岁。 因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，故该死者家属不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 但是，依据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁 至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险 ...
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标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险 ，2011年一次性工亡补助金标准为382180元（2）、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金待遇； 一级至四级伤残职工在停工留薪 ...
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），不足五年的，一次性伤残就业补助金按全额的80％支付给本人；工伤职工距法定退休年龄三年以上（含三年）不足四年的，一次性伤残就业补助金按 办法自2004年1月1日起施行，《云南省人民政府办公厅转发省劳动厅关于云南省企业职工工伤保险暂行办法和云南省企业职工生育保险暂行办法的通知》（云政办发〔1997〕 ...
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审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》明确：用人单位聘用的超过法定 由被告进行一次性赔偿。经本院主持双方调解，双方达成调解协议，由被告向原告赔偿工伤保险待遇105万元，此款被告已当庭履行。 值得一提的是，现有意见认为超龄务工人员 ...
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中无该人员。同年11月10日，人社局以李帮群超过国家法定退休年龄为由作出《工伤认定申请不予受理决定书》。李帮群不服提起行政诉讼，法院判决撤销了该 核心价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了平等的价值 ...
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