的工资低于当地政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同中，对工资已有明确约定为由予以拒绝，此案最终导致一起劳动争议 12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工推举 ...
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》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 案情简介：申请人李某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事 是强制性规定，不存在协商确定的问题。劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的劳动 ...
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只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法[案例回放]已经毕业一年多了，莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为 充分发挥职工群众带头人、领路人的作用，真正为职工撑起维权的打伞，促进集体合同的进一步落实，以保证同行业、同系统、同工种的基本劳动合同的依法签订。...
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试用期合同，不签订长期劳动合同违法 [案例回放] 已经毕业一年多了，莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为合适的工作。而且明确是招聘正式职工 能够充分发挥职工群众带头人、领路人的作用，真正为职工撑起维权的打伞，促进集体合同的进一步落实,以保证同行业、同系统、同工种的基本劳动合同的依法签订。...
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双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动 提出的无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，法院予以支持。 鉴于双方劳动关系已经解除，而被告单某某档案现仍存放于原告泛太物流公司集体存档户内， ...
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冲突 另一个案例是某市一家汽车服务公司，1990年公司创办时，租赁国有公司的车辆，组建一个出租车队。当时双方签定合同，明确在出租方收回全部租金和管理费用 集体企业，可以按照《公司法》改制成有限责任公司甚至股份公司;有些集体企业的职工愿意出资入股，通过劳动与资本的联合，组织起来走合作经济的道路，也应给予 ...
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阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍： 一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 根据 以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。 如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者 ...
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为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供２５美元 ，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试 ...
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损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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最高人民法院批复并在《最高人民法院公报》上发表的这一案例，却是按照《民法通则》第106条第2款和第119条关于侵权责任的规定判决的，认定这种法律 与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人 ...
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