合同适用本条例。 第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、 是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为。 第四条 集体协商、签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的 ...
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法律制度。 企业和职工之间的利益关系，占主导地位的是劳动关系。随着现代企业制度的建立，企业成为独立享受民事权利、承担民事义务的法人实体，有权根据生产经营 、相互制约。当企业劳动关系出现紧急情况，职工合法权益受到侵犯时，实行平等协商和集体合同制度，可以变职工自发的无序的抗争行为为有序的依法维护和协调行为 ...
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法律制度。 企业和职工之间的利益关系，占主导地位的是劳动关系。随着现代企业制度的建立，企业成为独立享受民事权利、承担民事义务的法人实体，有权根据生产经营 、相互制约。当企业劳动关系出现紧急情况，职工合法权益受到侵犯时，实行平等协商和集体合同制度，可以变职工自发的无序的抗争行为为有序的依法维护和协调行为 ...
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关系协调的规定可能比较原则，相对于复杂丰富的劳动关系而言难免有所疏漏。通过集体合同可以对这些共性问题作出约定，从而更具体地规范劳动关系，对劳动立法不 地接受用人单位提出的不合理条款。而由工会代表全体劳动者签订集体合同，就可以与用人单位平等协商，避免劳动者被迫接受不合理条款。(2)劳动者之间因各自实力 ...
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《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 ...
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劳动合同。劳动合同法第五十一条规定，集体合同是由工会或职工代表与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 劳动合同作了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同。 2.集体合同不能代替个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同 ...
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女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作 应与女职工的比例相适应，女职工代表参与单位平等协商，签订集体合同。 第十八条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监督小组，每年对合同履行 ...
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《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 ...
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《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者 ，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位 ...
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后实施。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般每年应 联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。nbsp第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商 ...
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