上了生动一课。而雇佣住家保姆，是否就意味着是24小时雇佣？在此期间，如果保姆意外受伤，雇主是不是就必须承担责任？保姆与雇主之间究竟是怎样的法律关系？请看主办 某家政公司介绍，到青秀区的小覃（化名）家做保姆。阿云每天的工作主要是买菜做饭、打扫卫生，双方约定保姆每月工资为1500元。 阿云说，在2010年 ...
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的责任。本案现有证据证实，刹车失灵且操作不当是引起本次事故的主要原因，车辆超载也会使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑 雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务一方）人身损害时，雇员是否应当承担民事赔偿责任，若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？ 第一，从人身损害 ...
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赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为，陆某是在上班途中遭受 行为，可认定为从事雇佣活动，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张 ...
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赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为，陆某是在上班途中遭受 行为，可认定为从事雇佣活动，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张 ...
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即三轮车，目的也是运送货物;但是，车辆有没有在道路交通领域内发生事故是认定是否交通事故的关键。本案的三轮车未在道路交通领域发生事故而是在货运公司门前装货完毕 的发生是其为节省一车20元的运费所导致，应当承担主要责任。上述情形符合提供劳务者致害责任纠纷的构成要件，法院根据案件事实确定适用提供劳务者致害 ...
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地认真审查是否存在事实劳动关系，依法保护受害方的合法权益。 （3）看人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行 （雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的免责事由主要限于劳动者（雇员）个人的犯罪、自杀、 ...
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无法为具体行为。它对外进行业务活动，需要通过法人的代表人或代理人来完成，这主要表现为法人的法定代表人和其他工作人员的职务行为。其特点为：侵权行为的行为人 在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上通常称为绝对责任。是否是在执行职务范围内： 1．职务的时间或 ...
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判决确定的义务。 争议焦点及认定 一、彭某是方某雇佣的雇员，彭某是否应承担责任? 根据最高法院《人身损害赔偿解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致 在从事雇佣活动过程中致人损害原则上是由雇主即接受劳务一方承担赔偿责任，而关于从事雇佣活动的界定，主要是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 ...
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赔偿责任。 第三种意见认为，邓某虽是杨某是直接雇请的，但实际上是为毛某做事，毛某是实际意义上的雇主，而杨某的过失才致使邓某受伤，故杨某应当与毛某对邓某的损失承担连带赔偿责任。 【管析】 笔者支持第一种意见，主要理由如下： 第一，《中华人民共和国侵权法》第三十 ...
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评析 本案法律关系较为复杂，主要涉及以下三个问题： 1.车辆买卖未过户但已交付发生交通事故致人损害，原车主是否应承担赔偿责任? 根据物权法理论，车辆所有权 授权的其他劳务行为非因故意或者重大过失造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 ...
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