其已尽到了相应的注意义务，其不应该承担赔偿责任。 【分歧】 对于安装业主严某是否需要承担安装师傅的赔偿责任，存在两种不同意见。 意见一、商场提供 适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，商场对于安装师傅在从事雇佣活动遭受人身损害应承担相应的赔偿责任。 ...
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为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要;2.时空标准。该行为若是发生在履行 从事雇佣活动。 第二，张某所受伤害与其从事的雇佣活动有无因果关系。雇主承担责任的前提是雇员在从事雇佣活动中所遭受的伤害与其从事的雇佣活动具有一定的 ...
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汪某和蔡某之间为承揽关系，汪某作为定作方，不需要承担责任，蔡某为雇主，应该承担全部责任。 第二种观点认为，汪某和蔡某之间为承揽关系，蔡某 是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。因此蔡某作为雇主应该承担责任。 4、房东是否担责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的 ...
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。 违反规定穿着高跟鞋 对自身损害也应担责 在本案审理中，张杰穿高跟鞋工作是否应该承担责任成为案件焦点。 公司认为，张杰未根据自身身体情况和工作环境选择工作时 若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在劳务关系中，雇员在提供劳务过程中遭受人身伤害的， ...
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【案情】 王某系某公司保洁员，某日，王某因临时有事需要外出，遂找到好朋友周某来顶岗，但未告知公司。在打扫过程中，因地面打滑，周某不慎 ，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者 ...
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【案情】 王某系某公司保洁员，某日，王某因临时有事需要外出，遂找到好朋友周某来顶岗，但未告知公司。在打扫过程中，因地面打滑，周某不慎 ，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者 ...
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建筑施工事故的受害方即与上述用人单位建立劳动关系的自然人。 （2）看争议双方是否存在劳动关系。《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间 建筑施工作业，因此，当发生建筑施工事故时，应由合法经营管理施工作业的人承担责任。当建筑施工作业被他人非法经营管理，如将工程发包、分包、转包给不 ...
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人员的侵权行为。法人作为社会组织，自身无法为具体行为。它对外进行业务活动，需要通过法人的代表人或代理人来完成，这主要表现为法人的法定代表人和其他工作人员的 既可诉请雇主承担责任，也可直接诉请有过失的雇员承担责任。机动车的所有人(下称雇用者)代负责任时，应考虑以下因素： (一)雇用者与驾驶人之间是否存在 ...
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的事实，被告在为原告提供劳务期间受伤，原告除已支付的医疗费89310元外，需要再支付被告29416.3元。被告依据保险合同获得赔偿款，于法有据，原告不 以保险金来折抵自己应付的赔偿款。不论雇员是否被投保、是否获得保险金，根据《侵权责任法》的规定，雇主都负有赔偿责任。 2、法律没有相关禁止性规定。在民事 ...
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乡下从事泥工工作，邓某一直跟随杨某做小工。毛某在乡下建了三层楼房一栋，现需要刷外墙粉刷，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。本案中，杨某作为雇员因过失致使另一雇员邓某受伤，但杨某的过失并非 ...
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