的保险标的。雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。 （二）雇主责任保险的适用范围。各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残 ...
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》，第11条确立的是按照混合模式予以规范。混合模式的实质，就是在用人单位责任范围内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三 遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成。保险人可在保单中明示 《单位同时投保雇主责任保险和工伤保险员工因公死亡如何赔偿》一文涉及到的案件，因雇员的死亡 ...
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，原告赵某也是在从事雇佣活动中遭受的侵害，被告闫某应承担雇主责任。两者责任发生的基础虽然不同，但因同一事故引起，且给付对象和给付内容一致 ，结合本案查明的事实，被告赵某无过错，被告浙江某建设机械公司应承担主要赔偿责任。 本案案号：(2015)永民初字第2672号 案例编写人：河南省永城市人民法院 黄建 ...
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其余经济损失保留诉权。后张某又以雇员人身损害为由，要求石材厂老板李某承担雇主责任，赔偿其经济损失5万元，遭到李某拒绝。 本案的焦点是：雇员下班后 ，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知，在雇佣关系中，劳动者 ...
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某自己的过失所致，杨某也是毛某的雇员，故邓某的损失应当由毛某承担赔偿责任。 第二，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。本案中，杨某作为雇员因过失致使另一雇员邓某受伤，但杨某的过失并非 ...
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中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一是作为雇佣关系，雇主和雇员之间有指挥和被指挥、管理和被管理以及监督和被监督的关系。概括地说 三是雇佣合同中受雇人在完成工作中致人损害，雇佣人也依法承担相应的民事责任，对外承担雇主责任。承揽关系中的承揽人在工作中致人损害的，由承揽人自己承担责任 ...
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无过错责任，又要基于过错承担分别侵权的份额责任，本案中对被告王某产生责任聚合。被告王某就其责任份额外因雇主责任对第三人侵权所进行的赔偿，属不 进行过错责任划分。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由是： 1、根据《中华人民共和国侵权责任法》第十二条之规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定 ...
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无过错责任，又要基于过错承担分别侵权的份额责任，本案中对被告王某产生责任聚合。被告王某就其责任份额外因雇主责任对第三人侵权所进行的赔偿，属不 进行过错责任划分。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由是： 1、根据《中华人民共和国侵权责任法》第十二条之规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定 ...
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赔偿原告各项损失466072元。 【争议】 本案的争议焦点是原告选择道路交通事故损害赔偿责任纠纷诉讼后，是否可以就同一事实主张雇员受害赔偿？ 原告高某认为：被告陈 》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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的赔偿责任。 2、代驾公司与代驾司机的法律关系与雇主责任 实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定 而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。故上述 ...
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