某将雇主李某诉至法院，获得人身伤害赔偿20万元 。雇主李某履行赔偿义务后，以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。 分歧 关于 划分，笔者倾向一种观点：如司机(雇员)在交通事故中是同等或次要责任，其对雇主的赔偿责任按损失的30%以下掌握;如司机在交通事故中是主要责任，其对雇主 ...
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某将雇主李某诉至法院，获得人身伤害赔偿20万元 。雇主李某履行赔偿义务后，以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。 分歧 关于 划分，笔者倾向一种观点：如司机(雇员)在交通事故中是同等或次要责任，其对雇主的赔偿责任按损失的30%以下掌握;如司机在交通事故中是主要责任，其对雇主 ...
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连带赔偿责任，而在雇员彭某已经承担了全部赔偿责任后，是否有权向雇主追偿呢?法律并未明确规定，但根据审判实践，法无明文规定即可为，雇员承担全部责任 多少份额?法官运用自由裁量权进行酌情认定，办案法官选择依据双方的过错程度进行划分，雇主方某在选用无证驾驶人员彭某从事雇佣活动方面以及没有依法对自己的车辆购买 ...
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可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条 ...
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实质问题就是金昌公司是否为本案适格的诉讼主体。一审法院基于雇佣关系，认定作为雇主的金昌公司在履行赔偿义务后，可以向雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格 ...
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可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条 ...
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是一名快递人员在送快递过程中发生交通事故向对方赔偿后又向快递公司追偿引发的追偿权纠纷。当前社会，随着网络科技和物流业的迅速发展，快递业务也随之 人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为原告诉请对象不适格，请求法庭依法判决。 经审理查明 ...
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是一名快递人员在送快递过程中发生交通事故向对方赔偿后又向快递公司追偿引发的追偿权纠纷。当前社会，随着网络科技和物流业的迅速发展，快递业务也随之 人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为原告诉请对象不适格，请求法庭依法判决。 经审理查明 ...
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不能简单的认定为重大过失，所以张某不可以追偿李某。 【管析】 笔者同意第二种观点，在本案中如果仅仅依照交通事故认定书确定的行政责任，来划分民事过错是错误的。雇主张某要求李某承担民事责任的主要依据是交通事故认定书，认定司机李某负事故的主要责任。笔者认为交通事故认定书 ...
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其放弃自己的权利。 第二种意见认为：赵某可以同时起诉侵权人第三人任某和雇主村委会，要求对自己的损失承担连带赔偿责任。因为侵权后果与村委会没有尽到安全保护的职责 的求偿选择权，赵某对侵权第三人任某放弃请求赔偿的权利，不能视为放弃雇主的追偿权。第二种意见虽容易被当事人所接受，可以解决责任相互推诿的问题，但 ...
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