《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇佣关系处理：提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷。而按照 鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。在请求赔偿时效方面，工伤赔偿在认定工伤后，受害人必须在 60 日内申请劳动仲裁部门裁决，雇员人身损害赔偿则 ...
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第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼;第二， 第一百三十七条的相关规定，至原告于2006年11月10日向人民法院提起诉讼之时，本案的诉讼时效期间并未经过，即原告陈某不仅可以向法院提起诉讼， ...
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地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申 诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷 ，仍然 应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通 则》的规定 ...
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精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》第八条、第十条以及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下:第三人A财产保险股份有限公司 权中抚养请求权的破坏，侵权人与被抚养人之间形成了间接损害赔偿的法律关系。 被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》 ...
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精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》第八条、第十条以及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下:第三人A财产保险股份有限公司 权中抚养请求权的破坏，侵权人与被抚养人之间形成了间接损害赔偿的法律关系。 被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》 ...
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，原告以原、被告之间存在雇佣关系，原告系在从事雇佣活动中受伤，现肇事方无力赔偿，被告应当对原告所受损害予以赔偿。故提起民事诉讼，请求判令被告赔偿 权利人的选择权范畴。最高人民法院颁布的自2004年5月1日起施行的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题解释》为不真正连带债务问题的处理提供了法律依据。该解释第 ...
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其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 允许农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持? 仲裁委、法院对用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可 ...
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游街、堵门闹事; (八)抢夺、窃取或者故意毁损医疗文书、医疗物证; (九)组织、雇佣或煽动社会闲散人员参与制造事端; (十)其他扰乱医疗机构和社会正常秩序滴行为。 对象，明确民事法律关系性质、医患双方的权利和义务、医疗过失、医疗人身损害赔偿的因果关系、归责原则、举证责任、赔偿标准以及诉讼时效等内容。 ...
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