小李与小赵赔偿其事故损失。 【分歧】 关于小李与小赵之间构成何种法律关系，有以下两种不同意见： 第一种意见：小李与小赵之间是雇佣关系，因为小李 钱物为交换条件。帮工一般是基于亲朋好友、邻里族人等特殊的人际关系，是一种互助互帮的关系。在帮工活动中，人们往往遵从当地的风俗习惯。因此，对于无偿性的认定，应对 ...
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指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系的核心。本案中，原告廖某为被告周某运输木料，以提供劳务来获得报酬，双方未当场谈到报酬如何支付，也印证了双方不 非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的 ...
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成果。 2、双方当事人的地位关系不同。雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作， 承担责任，如果定做人对定做、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任，是一种过错责任。 结合本案进行分析，罗源身为公司聘请的农村电工， ...
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，应由梁某、马某、李某对杨某的死亡承担连带赔偿责任。 【评析】 笔者同意第一种意见。 雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者 的人身依附关系，雇员的工作具有从属性，对于工作时间、工作地点、工作过程等如何安排没有自主选择权，服从雇主的安排指挥和监督。 本案中，马某、李某在砍伐树木的 ...
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，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将拆旧房工作交付给原告 性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的 ...
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的货时，不慎将正在下车的某乘客砸伤。现该乘客起诉要求陈某与蔡某承担赔偿责任。 分歧 在处理本案过程中存在两种意见分歧，第一种意见认为，陈某和蔡某之间 陈某与蔡某之间是一种无偿帮工关系，应当由陈某承担赔偿责任。 评析 本案首先要确定与陈某和蔡某之间关系的性质，是雇佣关系还是义务帮工。根据《人身损害解释》 ...
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一、医疗事故、医疗过失行为如何赔偿 如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，则适用《医疗事故处理条例》确定的赔偿标准，具体数额如下： (一)医疗费：按照医疗事故 。但当医疗事故发生了，一定要理性的看待这件事情，按照法律的方法合理的解决这个问题，不要找医闹或者其他的手段使本就紧张的医患关系更紧张。...
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，同时兼顾利益因素和公益因素。 2、建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系 按照我国的传统法学理论，雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。 法律关系，由《劳动法》调整。 那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者（雇员）成为某主体（企业或组织）的成员 ...
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本案是一起比较常见的人身损害事故，争议焦点为案由是承揽合同纠纷还是雇员损害赔偿纠纷，及双方的责任如何分担。 一、案由的确定承揽合同纠纷亦或雇员损害赔偿 向梅建武家属支付了一笔赔偿费。原告之所以与死者家属达成赔偿协议，在于其与死者之间成立雇佣关系(虽然被告提供证据证明死者并非上武汽修厂的正式员工，但根据 ...
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如何提出赔偿才能最大限度地保护自身的权益?作为用工单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张 条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定，张某有权向某公司主张工伤赔偿。 2.张某与某公司符合雇佣关系的特征，有权向某公司主张人身损害赔偿。 ...
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