雇佣关系雇员因病死亡的赔偿标准 -法律常识搜索

美国某机械制造公司集体合同

、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排高中毕业或相当学历。nbsp第三条具有年资的雇员nbsp第四条申请和标准nbspｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。对于在考试 ...

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医疗纠纷民事责任详解

。这些规定不仅符合法理而且说明：作为雇员，它的职务行为是依雇佣合同所为的行为，应视为法人或雇主的行为，所以因之而产生的民事责任就应当由法人或雇主承担的是，实行两个推定，加重了医疗机构的举证责任，使医疗机构在诉讼中处于极为被动的局面，可能导致过分扩大医疗机构的赔偿责任，而且医疗机构最终还是要将赔偿转嫁 ...

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论履行不能

，德国法院创设了情势变更原则，对维护合同当事人之间的利益的平衡起到了良好的效果。 5。在雇佣、劳务等合同中，债务人因病不能给付劳务，不论他患病是何种原因所致，中区分主观不能与客观不能，给付之主观不能，不影响债之关系之效力，债务人不为给付的，应负担损害赔偿之义务。［（35）］从而自始主观不能与嗣后不能 ...

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论履行不能

，德国法院创设了情势变更原则，对维护合同当事人之间的利益的平衡起到了良好的效果。 5。在雇佣、劳务等合同中，债务人因病不能给付劳务，不论他患病是何种原因所致，中区分主观不能与客观不能，给付之主观不能，不影响债之关系之效力，债务人不为给付的，应负担损害赔偿之义务。［（35）］从而自始主观不能与嗣后不能 ...

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论履行不能

，德国法院创设了情势变更原则，对维护合同当事人之间的利益的平衡起到了良好的效果。 5。在雇佣、劳务等合同中，债务人因病不能给付劳务，不论他患病是何种原因所致，中区分主观不能与客观不能，给付之主观不能，不影响债之关系之效力，债务人不为给付的，应负担损害赔偿之义务。［（35）］从而自始主观不能与嗣后不能 ...

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