未购买机动车强制责任险且彭某与方某之间确系雇佣关系的事实，认为雇主方某应当承担责任，因彭某存在重大过失行为，应减轻雇主的责任，故判决方某承担50%的 全部责任，应认定其行为存在重大过失，因此法庭依法判决彭某与方某承担连带赔偿责任。 二、雇员彭某是否有权请求雇主方某承担责任? 依据《侵权责任法》第三十五 ...
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提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的 的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害的，其赔偿责任应综合评定定作人、承揽方、雇主各自的责任 ...
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提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的 的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害的，其赔偿责任应综合评定定作人、承揽方、雇主各自的责任 ...
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致受害人死亡方存在重大过失，由此可以减轻电力公司的赔偿责任。 【分歧】 笔者同意第二种意见。 由于本案韦某是碰触带电高压线死亡，根据《中华人民共和国侵权责任法》 的人身损害是由多个原因造成的，按照致害人的行为与损害结果之间的原因力确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因，应承担主要责任;致 ...
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事故车辆、及时联系公安交警大队维修以及告知轮胎损伤的义务，不存在定作、指示或者选任上的过失。对上武汽修厂的上诉主张，不予采信，判决驳回上诉，维持 和服务对象到底谁应该承担责任呢? 雇员受害赔偿纠纷追究的是侵权人的侵权责任，而侵权责任的关键条件即在于侵权行为与损害后果之间是否成立因果关系。因果关系一直是 ...
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损害的就不承担赔偿责任。 第三，无论依据特别条款，还是依据法律的原则规定，雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担法律责任。如果雇员在雇佣 人的责任。依此规定，本人认为这里的过错应该指的是故意或重大过失，如果被侵权人雇主只是一般的过失，可免除雇主的责任，因此，减轻不应超过50%。本案 ...
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。国家机关或其工作人员执行职务致人损害的侵权责任，适用无过错原则归责，受害人只须举证证明存在侵害行为和损害事实及二者之间有因果关系，而国家机关不能证明其有 若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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认为，因王某与张某之间存在着雇佣与被雇佣的劳动关系，张某作为司机受雇主王某的指派从事驾驶工作，其行为系职务行为。我国《侵权责任法》第35条 事审判的价值取向为制裁违法违约行为，保护合法方的权利，维护社会的公平正义，建立良好的社会秩序。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身或财产损害可以不负赔偿责任，那么 ...
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2.出借车辆发生交通事故，机动车所有人只要尽到审核义务，就不应承担赔偿责任。 我国侵权责任法第四十九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是 岳某驾驶车辆，贾某对本次交通事故的发生不存在过错，因此，贾某不承担赔偿责任。 3.雇员从事雇主授权的其他劳务行为非因故意或者重大过失造成他人损害的， ...
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提出申诉。检察机关审查后认为，合同履行中的侵权责任分配方式取决于合同性质，法院对高某与孙某之间所签合同的性质认定有误，进而导致适用法律错误。 本案正确 、侵权责任法对雇佣合同履行中的侵权责任作了重大修改。 《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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