如村民委员会、村民小组、农村建筑队、农村承包户等，与向其提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间 受害人应承担相应的侵权法律责任，只不过这种侵权责任是一般侵权行为责任，不象现经营管理人对受害人承担的是无过错特殊侵权责任，即工伤赔偿责任或雇员损害赔偿 ...
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某辩称：不同意原告诉讼请求，被告获得赔偿是依据保险合同;被告在提供劳务过程中发生的伤害，依照合同约定应该获得赔偿;原告没有诉讼主体资格，这笔款项和原告没有关系。 北京市 ： 1、两笔赔偿款取得的依据不同。雇员从雇主处获得赔偿款的依据是法律，即《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因 ...
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支配与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其 存在服从管理与被服从管理关系。 3.雇佣关系与劳务关系的归责原则不同。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的， ...
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支配与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其 存在服从管理与被服从管理关系。 3.雇佣关系与劳务关系的归责原则不同。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的， ...
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以下分歧： 第一种观点认为，因王某与张某之间存在着雇佣与被雇佣的劳动关系，张某作为司机受雇主王某的指派从事驾驶工作，其行为系职务行为。我国《 相应的责任。该条文没有包含劳务方(雇员)因提供劳务造成接受劳务方(雇主)的损害，应由提供劳务方(雇员)承担侵权责任，因此，对王某的人身损害，张某不应承担赔偿责任 ...
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劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的 特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害的，其 ...
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劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的 特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣混同的侵权纠纷案件中，提供劳务一方受到侵害的，其 ...
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如果不是因为工作而是保护个人行为造成的损害，雇主是不需承担赔偿责任的。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因 侵权损害赔偿以后，可以向保姆追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...
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事故，机动车所有人只要尽到审核义务，也不应承担赔偿责任;雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 案情 2014年6月7日10时47分，在 2.出借车辆发生交通事故，机动车所有人只要尽到审核义务，就不应承担赔偿责任。 我国侵权责任法第四十九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人 ...
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。 所谓责任竞合，是指由于某种法律事实的出现而导致两种或两种以上的责任产生，这些责任彼此之间是相互冲突的。在民法中，责任竞合主要表现为违约责任和侵权责任 ，是由于第三人的侵权行为造成。保险人可在保单中明示 《单位同时投保雇主责任保险和工伤保险员工因公死亡如何赔偿》一文涉及到的案件，因雇员的死亡不是由于 ...
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