第46条规定，故判决公司应向肖某支付解除劳动关系经济补偿金。 ▌员工疑似患上尘肺病，未经确诊不能索赔 魏某于2011年10月31日与公司签订劳动合同， 劳动关系，拒不支付该笔工资。 法官说法 经查，某汽修公司于2010年1月6日成立。2015年11月12日以后，公司法定代表人多次变更。至2016年6月 ...
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固定期限劳动合同。派遣公司以被告不愿续签劳动合同为由终止了与张国生的劳动合同关系。新田县邮政局于2010年1月1日开始不再安排张国生工作岗位， 重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动 ...
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案情 张女士2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方 公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。 张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁 ...
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以前未给我缴纳社会保险，从2010年1月起未足额缴纳社会保险。于是，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《 ，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营，但法人是同一个人， ...
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从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月， 月，谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时，贸易公司主张，谢某2012年2月才进入该公司，计算应当自2012 ...
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从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月， 月，谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时，贸易公司主张，谢某2012年2月才进入该公司，计算应当自2012 ...
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没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。 伤残 ...
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因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致，达成如下协议：双方同意解除劳动关系，张某于2012年9月26日正式离职;公司一次性给付张某剩余9月工资及离职相关费用 要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A ...
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，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。 法院查明，棉纺公司 企业破产法关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。 解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。 ...
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隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、 张爱的老东家后，发现张爱的简历存在很大的问题。简历上记载张爱于2010年8月至今在本市某热疗技术工作，岗位为医学总监，工资为25000元/月以上 ...
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