同一份，期限届满后，费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该公司以费某不服从管理，经 南宁市中级人民法院经审理，作出驳回上诉，维持原判的判决。 【法官后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民 ...
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》第46条规定，故判决公司应向肖某支付解除劳动关系经济补偿金。 ▌员工疑似患上尘肺病，未经确诊不能索赔 魏某于2011年10月31日与公司签订 涨到每月1万多元。而公司称其在2011年11月至2012年5月每月工资4447.59元，2012年6月至2015年6月每月工资6151.01元。 段某向法庭 ...
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辞职，后又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由要求经济补偿金，不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动 劳动合同的，也不能向用人单位要求支付经济补偿金。 具体到本案中，原告于2012年10月27日以家事为由申请与被告解除劳动关系，双方于同日办理了解除 ...
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2013年5月15日，原告提供的一份《员工离职交接表》由被告亲笔填写，该表载明被告入职时间是2012年5月3日，但最后在岗时间是2013年5 ，不应以支持。综上，法院一审作出判决：由原告支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分17000元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金6663元，不支持仲裁机构 ...
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因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系。被告为原告购买了从2009年11月至2010年5月的工伤保险费。2012年11月26日经宜宾市疾病预防控制 ）江安民初字第316号民事判决书：一、由被告江安县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗世强因本次工伤产生的一次性伤残补助金24453元、 ...
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身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系。被告为原告购买了从2009年11月至 2010年5月的工伤保险费。2012年11月26日经宜宾市疾病预防 结果】 江安县人民法院于2015年3月18日作出(2015)江安民初字第316号民事判决书：一、由被告江安县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗 ...
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工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年2月12 合同双倍工资差额一万八千七百元；二、原告袁某于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动合同经济补偿金二千五百五十元；三、驳回原告袁某的诉讼 ...
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为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年2月12 劳动合同双倍工资差额一万八千七百元;二、原告袁某于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动合同经济补偿金二千五百五十元;三、驳回原告袁某的诉讼 ...
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原告泛太物流公司于本判决生效后七日内为被告单某某办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告 北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2012年6月1日作出判决： 驳回上诉，维持原判。 本 ...
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提交病假证明导致公司无法及时完成病假审批手续、申请哺乳假不符合规定等为由，解除了双方的劳动关系。 2012年10月17日，赵洁向上海市静安区劳动 (2013)静民一(民)初字第2088号判决书判决：思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。 【法律解读】 ...
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