面临的一些新问题，现提出如下处理意见： 一、2004年3月1日《成都市事业单位人事制度改革总体方案》(成委办[2004]7号)实施时，尚未完成转改制并分流安置 创业、待聘、托管等人员分流手续，且尚未与原单位解除人事关系的人员，同本单位在岗职工一样按规定参加本单位的转改制，并执行转改制有关政策。 三、 ...
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申请人应当注意以下问题： 申请人必须与人事争议案件有直接利害关系 事业单位人事争议是指事业单位人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的各种纠纷。 出现，只能是作为第三人。 申请人必须具备行为能力 这里的行为能力是指法律关系主体能够通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力。判断标准是：一 ...
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行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、 自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向 ...
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工作的意见》(渝委办发[2001]35号)、《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝办发[2001]92号)的规定，现将 职工的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和的11缴纳。 2.事业单位改制为企业的，按改制时职工的固定工资、活工资两项之和的 ...
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义务的约定必须在法律限定的范围之内。合同法适用于平等主体设立的民事权利义务关系，在意思自治基础之上形成的协议只要不违背法律、行政法规的强制性规定， 义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议 ...
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义务的约定必须在法律限定的范围之内。合同法适用于平等主体设立的民事权利义务关系，在意思自治基础之上形成的协议只要不违背法律、行政法规的强制性规定， 义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议 ...
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？ ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家 争议案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露 ...
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与人事仲裁有何区别筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于 ？■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家 ...
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■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家 人事争议案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露 ...
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■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和 人事争议案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露 ...
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