公司支付上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪 工伤后未再到用人单位处提供劳动；工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动提出签订劳动合同；且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付 ...
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支付上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留 劳动;工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动提出签订劳动合同;且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资 ...
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工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见：一、1996年10月1日之前劳动者发生的 向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中 ...
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和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。 本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格 其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该规定赋予工伤职工、近亲属或工会组织申请工伤认定的权利。 本案中，肖某在工作过程中 ...
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，原告侯某在第三人江夏公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，江夏公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯某在江夏公司承建 超过法定期限提出工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利，因为劳动者享受劳动保护，因 ...
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协商，但被告却在痊愈出院后，不去被告公司上班及与被告签订正式合同，反而向劳动部门申请仲裁。对于劳动仲裁委员会的仲裁结果，原告认为不符合法律规定，并且严重侵害了 在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系，应受法律保护。被告在工作时受伤并经认定为因工受伤，应享受工伤保险待遇，但由于原告未为 ...
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存在劳动关系，如果公司不为其申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付 的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 同时，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 ...
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年5月19日申请仲裁时起解除，自蔡某进入原告公司工作时起至双方劳动关系解除时止，期间双方一直未签订书面劳动合同。第*工程公司在 某一次性伤残补助金7917元、一次性工伤医疗补助金6786元、一次性伤残就业补助金16 968元、劳动能力鉴定费和门诊检查费300元、未签订劳动合同的加倍工资22 624元， ...
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处理后原仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的 为由驳回其诉讼请求；特殊情况下，即职工是由于超过了一年的工伤认定申请期限而被劳动保障行政部门不予受理的，法院应当查明原因，如果职工确有正当理由的， ...
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秀之夫晏贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突感身体 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。就本案而言，一审第三人向国秀之夫晏贞坤在上诉人 ...
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