代替吗？110网告诉您，并不是所有加班都可以用调休代替加班费的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 劳动法规定的加班工资标准怎么样？ 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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计算；2月5日至8日为相邻双休日的调休，可以在其他工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75 。 疑问三：加班费可以用补休代替吗？ 有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家表示，这 ...
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核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国 合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格 ...
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的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 ，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度 ...
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一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法 这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日 ...
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时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动合同如何约定加班工资? 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 行为，那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的，也需要按照规定支付相应的加班工资，而在周末安排加班的话，也可以安排之后调休。 ...
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时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动合同如何约定加班工资? 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 行为，那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的，也需要按照规定支付相应的加班工资，而在周末安排加班的话，也可以安排之后调休。 ...
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劳动者，首先应支付工资报酬并且安排补休；若不能安排补休的，则加班工资为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。 人力资源社会保障部关于 社会保障厅(局)： 《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)明确，2015年9月3日全国放假一 ...
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而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ...
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每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。 但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， ...
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