司机。该公司的住所地为湖北省武汉市，但陈先生的工作地点在北京市朝阳区。双方签订了为期三年的劳动合同，合同第十二条约定：如果发生争议，经仲裁后， ，遵守用人单位的规章制度，通常处于相对弱势的缔约地位。因此，若允许用人单位在劳动合同中使用约定管辖的条款，并确认该条款的法律效力，通常会排除劳动者的诉讼权利。 ...
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涉嫌变更工作地点。 另外，在判断用人单位是变更劳动合同中约定的工作地点还是安排出差时，还应结合以下因素： 1、用人单位是否提供了相应的条件。如果是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。 2、是否支付了出差补助。结合管理实践来看 ...
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义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要 等问题，提醒劳动者应予留意。 (三)审查工作岗位、地点条款 实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说， ...
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的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利 问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说 ...
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也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一 应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中 ...
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》第十八条规定的原则，也可以确定。《劳动合同法》第十八条中未明确的劳动合同内容就是劳动者的工作内容和工作地点。简单地说就是劳动者的工作 的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定用人单位应当与劳动者签订 ...
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； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的 ...
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劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动 专项费用对劳动者进行专业技术培训的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者违反服务期约定应以 ...
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二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（ 一致意思表示，而需转由法律规定进行补充确定。故劳动合同中未约定合同期限的，可以依法补正，而非认定劳动合同不成立。 其次，合同法司法解释（二）第一条规定 ...
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负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写名该单位的主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。 （4）工作内容和工作地点工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。 ...
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