合同到期,公司在维持或提供原合同约定条件的情况下续签劳动合同,但是劳动者不愿意的,那么劳动者是没有经济补偿金的。 劳动合同到期不续签有补偿吗? 劳动合同到期 年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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作为续签劳动合同的最低标准。 延伸补充: 劳动合同到期不续签有补偿吗 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约 ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期不续签要补偿员工吗? 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订 ...
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编辑同志: 一个月前,我与公司为期5年的劳动合同到期后,公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同,但上班时间、工资待遇 》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 ...
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,所以,我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为:单位之所以要期满终止合同,主要是不想跟我签订无 ,劳动者维权后,有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢 ...
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,所以,我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为:单位之所以要期满终止合同,主要是不想跟我签订无 ,劳动者维权后,有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢 ...
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月支付固定加班费300元。今年5月,我的合同到期,公司不与我续签合同,请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动 固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。 用人单位之所以认为约定并支付了固定 ...
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