协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同是否合理? 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 来看， 入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒， 但根据她的工作性质， 是否结婚属于她的私事， 与其所从事的工作岗位并无必然联系， 且婚姻状况不 ...
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认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理 认定属于上下班途中相互联系、必不可少的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的合理解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。上下班有一个时间区域，可能 ...
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司法鉴定机构进行文证审核。但是对于符合医疗常识、生活常识，基于对自己身体健康关心支出的合理费用，不宜扣除。 本案中，根据双方当事人申请，法院依法委托司法鉴定机构对周某医疗费是否合理进行了审核，鉴定机构出具了鉴定意见书，对不合理用药进行了认定，法院根据鉴定意见剔除了部分费用。虽然骆某 ...
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途中的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的;二是时间要素，即上下班时间是否合理;三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否 认定属于上下班途中相互联系、必不可少的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的合理解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。上下班有一个时间区域， ...
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首付价款合理，那么可以推定当事人成立善意取得，不能强制执行，首付价款是否合理的判断依据是社会一般人的标准，而不能以出让人和受让人的主观判断为标准，这样是 （出让人）的债权，可以请求法院把房屋强制拍卖。第二种情况是首付价款不合理，这时推定受让人存在恶意，不成立善意取得，可以把不动产强制执行给原权利人。 ...
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医疗费用，保险公司应当承担赔偿责任。 【评析】 笔者认为，第二种意见更为合法、合理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 而医生也是根据患者的具体病情用药的，如果受害人在接受治疗时还须考量是否合理用药，很可能对治疗效果造成负面影响。受害人的医疗费用属于道路交通事故的 ...
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计算维修期间的停运损失。 分歧 对于事故发生后在交警大队扣押期间的停运损失是否应予支持，存在不同意见： 第一种意见认为：对于交警队扣押期间的停运损失应 在交警队扣押期间的停运损失法院应否支持，应首先考虑车辆在交警队扣押的期间是否合理。毋庸置疑，交警部门对事故车辆予以扣押是处理交通事故必须的程序，该程序 ...
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其中既有用人单位恶意为之，也不乏劳动者故意刁难。怎样的变更可以视为在合理的范围内，不同的立场对合理性都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对变更的认可接受，在司法实践中也一直存在不同的观点。2013年2月1日实施的《关于审理劳动争议案件 ...
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了特别的保护措施。《合同法》第39条规定的提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以 。综上，笔者认为，关于加速折旧费部分的约定并不具有特别明显的格式条款特征，是否构成格式条款值得商榷； 2、该条款效力应当如何认定。笔者假设暂停A法院的 ...
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规定。而且标志、标线的设置必须遵循道交法，因此，民警作出处罚决定是不合理的。据此，要求法院撤销处罚决定以及省公安厅作出的复议决定。 法院判决驳回 摩托车驶入标志是有法律依据的。同时，交通主管部门可以对高速公路设置交通标志是否合理进行监管，如果一条高速公路的设置禁止摩托车行驶标志没有被交通主管部门认定为 ...
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