绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。 凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》 结算时按相应职级依照一定的方式分摊公共金，根据量化积分累计计算兑现教师每月绩效工资。 2、根据我校实际，本年度教师工作量均按有关文件执行，没有超 ...
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评价，许多人就会将其等同于企业月度、年度进行的绩效考核。确实，这是绩效评价的一种重要形式，但是却绝不是绩效评价的全部。从空间上，绩效评价 能达到评价与激励的作用？?度量是否有效？?是否存在比这更有效的度量方法？?这个绩效评价标准是否与企业的总体目标和企业价值观一致？?这个指标应该独立运用还是应该与别的 ...
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激励导向将更加明显。近期，卫生、人口计生主管部门将制定绩效考核办法，根据不同的岗位实施分类考核，考核结果重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜 的护龄津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴等特殊岗位津贴补贴仍继续执行，不纳入绩效工资管理；原省及省以下各级政府以及单位自行建立发放的各种津贴补贴，一律 ...
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极端，既然单纯的业绩考评效果不太好，拿什么取而代之？那就是绩效管理。与绩效考核不同的是，绩效管理是以人为核心，不仅重视结果目标，也重视行为目标。在绩效 一点。首都经贸大学经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授说，许多单位和企业在年终考核中，最经常采取的办法就是民主评议，大家去打分，如果大部分人划的是×不 ...
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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，用人单位出于各种绩效考核的需要，发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效 ...
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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，用人单位出于各种绩效考核的需要，发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效 ...
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离职后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效 的《递延试行办法》相关规定，因个人原因主动辞职的，尚未支付的年度递延绩效薪酬经公司批准将不予以发放。刘某因个人原因主动辞职，其不符合规章制度规定 ...
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《绩效管理暂行办法》、《薪酬及岗位体系》、《关于进行年度绩效考核的通知》、《年度考核结果》等打印件，证明公司每月、每年根据工会审议通过的绩效 中有违反会计法规定之处，其没有按照领导要求做，因而遭到打击报复。 ■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人 ...
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，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多 几招，望能有所助益： 1、规章制度明确不胜任工作情形，且要合情合理 (1)绩效考核标准应符合SMART原则，能客观认定员工不能胜任本职工作，否则模糊的、不 ...
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离职后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效 的《递延试行办法》相关规定，因个人原因主动辞职的，尚未支付的年度递延绩效薪酬经公司批准将不予以发放。刘某因个人原因主动辞职，其不符合规章制度规定 ...
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