领域的调研，眼看就要有所突破，却被辞退了。 那么，公司辞退李雷的行为合法吗？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面 工资3倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...
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支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。 男子被疑与同事有染遭劝退 张先生在昆山某塑料制品厂工作，担任领班，期间该公司为张先生正常缴纳社保。申小姐是 劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？ 根据最新颁布的 ...
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解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 相关阅读： 未签劳动合同的法律责任有哪些。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《 企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？ 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 ...
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了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件 的妹妹和在一家服装设计工作室工作的同学，这一行为被公司发现后，陈某写了一份《承诺书》给公司法定代表人，表示其愿意就自己的不当行为承担一切 ...
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了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件 的妹妹和在一家服装设计工作室工作的同学，这一行为被公司发现后，陈某写了一份《承诺书》给公司法定代表人，表示其愿意就自己的不当行为承担一切 ...
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针对劳动者的兼职行为，实践中有很多劳动者在一家公司就职的同时还在外面接其他的业务，这会影响公司的工作。但是用这条辞退劳动者的时候取证过程比较困难， 合同的，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 操作上需注意证据的保留 ...
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