之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动 由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。第十二条工会 ...
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之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动 由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。第十二条工会 ...
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之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动 由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。J．根据本条规定按照本程序调动的工人在6个月期间不得申请职位空缺。第十二条工会 ...
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公司委托在国外考察、联系业务期间，所需的交通、住宿、膳食、办公等费用由公司支付。5.5公司实行董事会领导下总经理负责制。总经理由委派方推荐，董事会聘请 董事会批准。8.2双方派出的年度审计人员的工资由各方承担，但膳食、交通、办公费用由公司开支。开支费用的标准由董事会决定。8.3总经理在收到审计小组对 ...
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该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。 5．8如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向 ...
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，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。5．8如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向 ...
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乙双方指定专人组成。筹备组人员的编制、报酬及费用由董事会决定并由公司支付。 第十六条工会 １６．１公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中华 每月按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交工会， ...
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乙双方指定专人组成。筹备组人员的编制、报酬及费用由董事会决定并由公司支付。 第十六条工会 １６．１公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中华 每月按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交工会， ...
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＿＿＿＿％，出资金额各为＿＿＿＿＿元。２．合资合方出资比例和以现金支付的金额如下：甲１方：＿＿＿＿＿％＿＿＿＿＿元，其中＿＿＿＿ 机构的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的其他事项。４．仲裁 ...
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乙双方指定专人组成。筹备组人员的编制、报酬及费用由董事会决定并由公司支付。第十六条工会１６．１公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中华全国 每月按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交工会， ...
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