甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算 同志在×××××××有限公司工作期间外派培训事宜提供担保：1、保证遵守《培训协议书》，遵守公司管理规定。2、如违反《培训协议书》，我愿意承担由此行为所带来的 ...
//hetong.110.com/hetong_12289.html-了解详情
。赔偿金额依下列公式计算赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期 5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：赔偿金额＝因培训所产生 ...
//hetong.110.com/hetong_7852.html-了解详情
办理解除劳动合同手续。４．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《××公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因 一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《××公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十 ...
//hetong.110.com/hetong_19929.html-了解详情
，按国家有关规定执行。3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工 办理解除劳动合同手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的 ...
//hetong.110.com/hetong_4717.html-了解详情
办理解除劳动合同手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《______公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同 劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 ...
//hetong.110.com/hetong_3141.html-了解详情
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用 经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理 ...
//hetong.110.com/hetong_21180.html-了解详情
收入，保障股东和债权人的合法权益。 第二章 股东出资方式及出资额 第六条 本公司股东姓名（名称）出资方式及出资额如下： _________首期以（现金或其他资产 公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十四条 ...
//hetong.110.com/hetong_1313.html-了解详情
。如触犯刑法的，要依法追究刑事责任。 第六章财务会计 第四十一条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的中外合资经营企业财务会计制度规定办理。 第四十 ，可并入本会计年度利润分配。 第八章职工 第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照 ...
//hetong.110.com/hetong_18637.html-了解详情
由董事会聘请。第三十三条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时， 利润，可并入本会计年度利润分配。第八章职工第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照 ...
//hetong.110.com/hetong_17246.html-了解详情
由董事会聘请。第三十三条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时， 利润，可并入本会计年度利润分配。第八章职工第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照 ...
//hetong.110.com/hetong_16001.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务