争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二) ...
//hetong.110.com/hetong_8315.html-了解详情
争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二) ...
//hetong.110.com/hetong_8314.html-了解详情
（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与 申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限 ...
//hetong.110.com/hetong_8293.html-了解详情
，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜 ，经甲乙双方平等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。 续订合 同期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日 ...
//hetong.110.com/hetong_4233.html-了解详情
工资： 1、计时工资。工资为 元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他支付形式 。 甲方应以法定货币 争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天 ...
//hetong.110.com/hetong_8282.html-了解详情
设计的文字记录，并及时将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。9．时效及时效期内应遵守的规则：鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值， 的，甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他 ...
//hetong.110.com/hetong_18434.html-了解详情
设计的文字记录，并及时将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。9．时效及时效期内应遵守的规则：鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值， 的，甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他 ...
//hetong.110.com/hetong_17725.html-了解详情
设计的文字记录，并及时将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。9．时效及时效期内应遵守的规则：鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值， 的，甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他 ...
//hetong.110.com/hetong_15412.html-了解详情
设计的文字记录，并及时将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。9．时效及时效期内应遵守的规则：鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值， 的，甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他 ...
//hetong.110.com/hetong_10229.html-了解详情
在 地 居民身份证或其他有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 。第二十九条 双方约定的其他事项 第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_8278.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务