时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％ 规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 第八部分 行为规范 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时 ...
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上述分配制度时应听取工会的意见。 5．2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。 5．3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利 书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。 上述 ...
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修改上述分配制度时应听取工会的意见。5．2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。5．3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利 书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评 ...
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修改上述分配制度时应听取工会的意见。 5.2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。 5.3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利， 通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。 上述 ...
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修改上述分配制度时应听取工会的意见。（二）董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。（三）雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利 工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。2． ...
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一次探亲假的待遇。 11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月， ，要注意如下要点： 1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2．分述考勤的具体操作事项及规定； 3．标明对违反本制度规定的行为的惩制办法。...
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制并由甲方项目部保管使用，乙方不得私自刻制带有甲方字样的任何印章。 16.2 乙方确需以公司名义开展某些活动时，必须提前向甲方书面申请，经甲方 上述条例对乙方违反安全规定的行为进行处罚，乙方必须严格遵守操作规程。 17.1.5 甲方于每周组织召开由项目部全体职工参加的安全生产例会，乙方员工必须全部参加 ...
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，这笔费用也必须支付。被特许人所支付的“最低本地商业发展费”或本协议规定的其他费用均不能限制地区性公司因违反本协议的问题而终止此协议，并获得法律规定的 人的损失或义务，他们对特许连锁店也不拥有任何所有权或财产利益，不管理雇用或开除被特许人雇员事宜或其他人事事宜，不调整工作环境或决定被特许人将接受什么样 ...
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费用。 (六)保险及签证、居留工作证费用 1. 乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。 2. 劳务人员前往乙方履约的签证 满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。 (八)开除的 ...
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照发。第二十三条企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。第五章劳动安全和卫生第二十四条企业 企业行政和工会讨论决定。第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：1、行政主管部门提出处分意见 ...
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