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劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕七个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班 本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 ...
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劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕七个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班 本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 ...
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劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕七个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班 本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 ...
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社会活动。 第56条 乙方被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间,甲方未与其解除劳动合同,乙方继续在原单位正常 3)乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残劳动合同期满终止,或者乙方本人提出解除劳动合同,由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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政府法律法规及甲方公司制定规章制度,按本职位职责要求,完成甲方安排正常生产(工作)任务。甲方可视企业生产经营需要,经协商或依照合同缩写可调整乙方 ; (4)符合计划生育规定女工在怀孕、产假和哺乳期间; (5)乙方经批准郭受法定休假期间。 6.在下列情况下,乙方可以解除劳动合同。 (1)试用期 ...
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四个月流产,乙方应根据医务部门证明给予15天至30天产假;怀孕满四个月以上流产,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。(七)不得解除或 年部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和 ...
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四个月流产,乙方应根据医务部门证明给予15天至30天产假;怀孕满四个月以上流产,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。(七)不得解除或 年部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和 ...
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四个月流产,乙方应根据医务部门证明给予15天至30天产假;怀孕满四个月以上流产,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。(七)不得解除或 年部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和 ...
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四个月流产,乙方应根据医务部门证明给予15天至30天产假;怀孕满四个月以上流产,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。(七)不得解除或 年部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和 ...
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四个月流产,乙方应根据医务部门证明给予15天至30天产假;怀孕满四个月以上流产,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。(七)不得解除或 年部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和 ...
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