.工资结构： 元工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励 书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。八：其它1、本协议 ...
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全部工资报酬。 第55条 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而须向乙方支付视同正常工作时间的工资，社会活动包括（1）依法行使选举权或 及员工手册；（4）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他岗位职责文件；（5）甲乙双方签订的培训协议；（6）甲乙双方签订的 ...
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第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条 款等同。 合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同 ...
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》，由用人单位与工会（职工代表）通过协商另行签订专项工资协议。 第二十二条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付职工工资标准不得低于当地最低 条 用人单位应逐步实行职业资格准入制度、持证上岗制度和岗位培训制度，以及职工上岗前培训或到生产一线的培训实习制度。对国家、自治区实行就业准入制的岗位 ...
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甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整 培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 第二十九条：乙方违反甲方的规定， ...
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应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条工作岗位职责要求，按有关规定执行。? 第五条因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的 和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同的附件。 第二十九条乙方违反甲方的 ...
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。 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 第 》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同 ...
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国家或有关部门统一考试或考核的资格证明，监理单位认为有必要时还应在上岗前进行岗位培训，并进行理论和操作的考试和考核，合格者才准上岗。承包方应按第１３． 工程设备均由承包方负责采购、验收、运输和保管。（２）承包方与供货厂家的供货协议一经签订，应将一份副本提交监理单位。１４．２发包方提供的工程设备（１）按 ...
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国家或有关部门统一考试或考核的资格证明，监理单位认为有必要时还应在上岗前进行岗位培训，并进行理论和操作的考试和考核，合格者才准上岗。承包方应按第１３． 工程设备均由承包方负责采购、验收、运输和保管。（２）承包方与供货厂家的供货协议一经签订，应将一份副本提交监理单位。１４．２发包方提供的工程设备（１）按 ...
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退场。 6.2.5 乙方应配备强有力的项目管理班子进入现场管理，该人员必须满足双方签订的协议条款的要求，并对自身的施工、技术、质量、工期、安全、文明施工、 培训的教材及工作标准。 12.3.5 对乙方在岗人员中间转岗者，也应经过有效岗位培训考试合格，并将证明材料报至甲方，否则甲方有权要求乙方承担违约金 ...
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