五月一日）………………一天 国庆节（十月一日）……………………二天 春节………………………………………三天 法律、法规规定的其他休假节日 4．3有薪假期 （A）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。 （B）经公司批准，假期可分一次或多次享用。 4．4 ...
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一日）………………一天国庆节（十月一日）……………………二天春节………………………………………三天法律、法规规定的其他休假节日4．3有薪假期（a）受公司连续雇用满一年的职工每年 立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。 第九条辞职9．1一般性辞职在第8．2条规定的前提下，要求 ...
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工人可获得１小时奖励工时。ｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用 ｅ．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：ｉ．解雇ｉｉ．辞职ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章 ...
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工人可获得１小时奖励工时。ｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用 ｅ．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：ｉ．解雇ｉｉ．辞职ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章 ...
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工人可获得1小时奖励工时。B．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用 E．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：I．解雇II．辞职III．退休IV．裁员V．死亡VI．请假6个月以上 第五章 ...
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天数) 元旦(一月一日)………………………一天 国际劳动节(五月一日)………………一天 国庆节(十月一日)……………………二天 春节………………………………………三天 法律、法规规定的其他休假节日 4.3有薪假期 (a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司 ...
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天；国庆节（十月一日）_________二天；春节_________三天；法律、法规规定的其他休假节日。（三）有薪假期1．受公司连续雇用满一年的职工每年有十 。（六）由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。（七）工会代表对于公司雇员的解雇、辞退 ...
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乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪休假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%；--法定节假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。10.5、乙方应 ...
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工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假第九条 乙方实行____________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时 交接时支付。 第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后 ...
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的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条 乙方实行____________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时 交接时支付。 第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后 ...
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