指导．中国国内雇用的所有职工的最短雇用期为三（3）年，但总经理有权提前终止违反合营公司职工管理规定的人员的雇用．如有需要，合营公司董事会可授权雇用临时工以解决任何需要． 20．3 合营公司职工的资格和人数应与合营公司的业务需要相符合．雷诺士公司将根据它在其他国家设立类似规模的工厂的经验向合营公司提供 ...
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性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。 上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。 二、赔偿额度 1．死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。 2．伤残：A．永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。 B．永久 ...
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加班工资。 （四）、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自________年________月________日至________年________月________日。 二 ...
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。8．保安人员在执勤工作中，为甲方做好'四防'工作表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而造成责任事故，财物损失，乙方执勤保安员不负责任。 三、共同协商 ...
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（必须在工商营业执照、国家授权部门核发的资质证书、许可证范围内） 5．体系覆盖范围内的员工人数：_______ 人（包括合同工、季节工、临时工等） 6．甲方的注册地址：____________________________ 7．认证注册（证书）有效期为三年（若在有效期内扩大认证范围，新证书与原证书 ...
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