扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
//hetong.110.com/hetong_14408.html-了解详情
扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
//hetong.110.com/hetong_14200.html-了解详情
扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
//hetong.110.com/hetong_14113.html-了解详情
扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
//hetong.110.com/hetong_9862.html-了解详情
扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
//hetong.110.com/hetong_3887.html-了解详情
形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的， 之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四 ...
//hetong.110.com/hetong_7916.html-了解详情
职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动 的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四 ...
//hetong.110.com/hetong_7687.html-了解详情
单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型 ，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ ...
//hetong.110.com/hetong_8284.html-了解详情
探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动报酬第十一条 甲方结合本单位的生产 办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。第十八条 甲方依法执行国家有关 ...
//hetong.110.com/hetong_8265.html-了解详情
给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况 国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更 ...
//hetong.110.com/hetong_14410.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务