基金使用情况。 第九章纪律与奖惩第二十八条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十九条公司 管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过 ...
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基金使用情况。第九章纪律与奖惩第二十八条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十九条公司 或解除合同的建议，须经双方协商，协调一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 ...
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管理协议等方式，对所属的资产评估、工程造价、管理咨询、税务咨询等专业服务公司构建管理架构。事务所在境外设立[办事处、分支机构、成员机构或联系机构]或加入国际 承接、工作委派、复核、督导、咨询、监控、签字等方面。事务所制定和实施统一的人力资源管理制度，在全所范围内执行统一的人员任用、定级、培训、考核、 ...
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基金使用情况。 第九章纪律与奖惩第二十八条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十九条公司 管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过 ...
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后执行。……确立酒店之总体组织和计划开业前之各项活动。……为酒店设立管理控制和会计制度。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行 平均开房率，调整奖励性管理费实得额。8．4付款予酒店业主限于以下制定之条款，管理公司将于本合同有效期内每月付于酒店业主，在其总事务处或由 ...
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决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十四条公司按规定每月提取工资总额_________%的福利费用和_________%的职工医疗费用，每年从税后 。 第九章纪律与奖惩 第二十八条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十九条 ...
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万元的自有资金；（八）认同本特许经营系统的经营理念和管理制度；（九）____________________________________________。加盟商为企业的，应当符合下列条件：（一）企业为有限责任公司，法定代表人持有公司51％以上的股份；（二）公司注册资本为_____万元以上至 ...
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公司安排进行。 2、实行标准工时制的，甲方根据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。甲方可根据 三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。 七、劳动纪律及规定 1、乙方应维护甲方的集体 ...
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奖金和福利费用; (e)按本合同第6.1(c)款，付给雇员的款项。 5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理 超过七(7)天。 8.3由于伤害或疾病原因引起的解雇 (a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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。（二）、乙方1、根据有关法律、法规及本合同的约定，制定物业管理制度，自主开展各项管理经营活动。2、遵守各项管理法规和合同规定的 各占_______%，合计占总积分的_______%，；3、每季度由主管部门及公司领导综合评定一次，占总积分的_______%。三、奖惩1、由于乙方原因 ...
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