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人员漠视员工安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1.本合同期限届满即自然失效,双方终止执行 产假和哺乳期间; (5)乙方经批准郭受法定休假期间。 6.在下列情况下,乙方可以解除劳动合同。 (1)试用期内; (2)经政府劳动部门确认甲方劳动安全 ...
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1个月工资收人的经济补偿: (一)甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除合同的 (二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的 ,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十八条 ...
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的; 6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。 (五)除上款外,乙方提出解除合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一 ...
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和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。八、劳动合同的履行、变更第十九条 用人单位和劳动者双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。 劳动合同解除、终止和经济补偿第二十三条 用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条 ...
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身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同 同等法律效力。甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)用人单位: 职工姓名:二、员工劳动合同签订年限一般为几年劳动者在工作中需要与用人单位签订一定年限的 ...
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代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字,不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的,劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。甲方( ,甲方可以对其重新派遣,对符合法律法规规定情形的,甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的,双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作 ...
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在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时 、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同解除和终止(十六)甲乙双方单方面解除合同 ...
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在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时 、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同解除和终止(十六)甲乙双方单方面解除合同 ...
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的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动 自 年月日起至年 月 日止。(二)无固定期限:自 年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日 起至 ...
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省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇第十七条 甲方按国家、省、市有关 ,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:___________________。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 ...
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