》和《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护，做好女职工“五期”安全卫生保护。女职工符合计划生育规定，用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工，按有关规定享受休假待遇，休假期间工资待遇按________执行。 工会（职工代表）和女职工委员会应对女职工特殊劳动保护 ...
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劳动合同。 第十四条 工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
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负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2．乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。 3． ...
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