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执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人,决定雇用职工的条件,建立奖金奖励制度,以提高生产率。3.高级职员(执行经理、部门经理、分部经理)的 ),经中国劳动部门推荐,由合营公司经过考核,自行录用,其薪金、工资标准和奖金、津贴等,根据“按劳分配”的原则,参照职工的能力和技术水平,由合营公司决定 ...
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人员。6.奖励厂长的生产经营团体600元,奖励工会主席的职工群众团体600元,奖金由成本列支。三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效,合同既保证 超过,对双方都具有约束力,如厂长一方违反合同书内容,应向职代会作检查并扣发年度奖金50%,如工会主席违反合同内容,应向职代会作检查,并扣发年度奖金50% ...
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执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人,决定雇用职工的条件,建立奖金奖励制度,以提高生产率。3.高级职员(执行经理、部门经理、分部经理)的 ),经中国劳动部门推荐,由合营公司经过考核,自行录用,其薪金、工资标准和奖金、津贴等,根据“按劳分配”的原则,参照职工的能力和技术水平,由合营公司决定 ...
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,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩 ...
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人员。6.奖励厂长的生产经营团体600元,奖励工会主席的职工群众团体600元,奖金由成本列支。三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效,合同既保证 超过,对双方都具有约束力,如厂长一方违反合同书内容,应向职代会作检查并扣发年度奖金50%,如工会主席违反合同内容,应向职代会作检查,并扣发年度奖金50% ...
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执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人,决定雇用职工的条件,建立奖金奖励制度,以提高生产率。3.高级职员(执行经理、部门经理、分部经理)的 ),经中国劳动部门推荐,由合营公司经过考核,自行录用,其薪金、工资标准和奖金、津贴等,根据“按劳分配”的原则,参照职工的能力和技术水平,由合营公司决定 ...
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申请其他地方的补偿。13.如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外),则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不 发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成,则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣 ...
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在中国内地以外(含港、澳地区)获影片奖,奖金、奖品、获奖证书归_________,向另一方提供奖品和获奖证书复制品。若获个人单项奖的奖金,奖品和证书归获奖者个人所有。第十一条专职负责人甲方委派_________、乙方委派_________作为专职负责人参加电影片的拍摄,由其全权负责拍摄电影片的日常 ...
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代表团成员的活动经费由甲、乙方各自负责;(二)本片获奖荣誉双方共享。在中国内地若获影片奖,奖品和获奖证书原件归_________(哪一方),奖金分配原则为甲方占_________%,乙方占_________%。在中国内地以外(含港、澳地区)获影片奖,奖金、奖品、获奖证书归_________,向另一方 ...
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按下列方式支付甲方报酬:(1)每月固定工资 元;(2)若月营业额达 元(包括 元),按月营业额 %计提奖金;若月营业额达 元-元,按超元部分按%计提奖金;若月营业额达元以上,则超元部分按 %计提奖金。(3)乙方领取报酬时间为下 个月的日。4.甲方应按月将经营情况书面告之乙方;5.甲方 ...
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