用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。 4．其他方式。 第九条 【社会保险】 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。 第十条 【劳动纪律】 ，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中 ...
//hetong.110.com/hetong_578.html-了解详情
有关规定统一办理。 （二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。 四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。 五、当事人约定的其他内容， ...
//hetong.110.com/hetong_218.html-了解详情
社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的 ；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定 ...
//hetong.110.com/hetong_18541.html-了解详情
社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的 ；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定 ...
//hetong.110.com/hetong_17619.html-了解详情
社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的 ；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定 ...
//hetong.110.com/hetong_14471.html-了解详情
社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的 ；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定 ...
//hetong.110.com/hetong_9896.html-了解详情
社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的 也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定 ...
//hetong.110.com/hetong_3907.html-了解详情
、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。 三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担 ...
//hetong.110.com/hetong_2103.html-了解详情
或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现）（七）接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关 ，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的；2．乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇 ...
//hetong.110.com/hetong_19524.html-了解详情
或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现）（七）接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关 ，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的；2．乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇 ...
//hetong.110.com/hetong_17291.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务